TDC, Test de Competencias es una herramienta que evalúa 17 competencias laborales que identifica diferentes niveles de desarrollo de comportamientos de éxito, el reporte agrupa las competencias en cinco familias o grupos.
Aplicación
A partir de un bachillerato.
Escalas
De Acción y logro: 1.Orientación al logro, 2.Iniciativa, 3.Orden y calidad, 4.Búsqueda de información.
De Servicio: 5.Comprensión Interpersonal, 6.Orientación hacia el cliente, 7.Trabajo en equipo.
De Influencia: 8.Persuasión e impacto personal, 9.Conciencia de la organización, 10.Construcción de relaciones.
De dominio personal: 11.Confianza en sí mismo(a), 12.Autocontrol, 13.Flexibilidad, 14.Persistencia, 15.Compromiso organizacional.
Cognitivas: 16.Aprendizaje activo, 17.Pensamiento analítico.
Formato
1 Cuestionario, 170 ítems de escala tipo likert Ejemplo de pregunta: Prefiero realizar mis tareas en equipo(humano)
En desacuerdo De acuerdo
Tiempo
No tiene tiempo límite de aplicación Tiempo estimado: 25 minutosGrupo Normativo
Baremo con Población ecuatoriana.Administración
Aplicación Online, el sistema entrega un id y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web www.multipruebas.com.Reporte
Se genera en tiempo real con dos tipos de reportes, el primero presenta un resumen ejecutivo y el segundo una explicación amplia del perfil.Prueba Factorial de Personalidad
El test PFP-5 evalúa la personalidad del evaluado(a), utiliza el modelo “big five”, es decir, muestra un reporte con cinco dimensiones globales de la personalidad que son conformados por 16 escalas o factores.
Aplicación
Desde un bachillerato en adelante.
Escalas o factores:
1. Calidez, 2.Razonamiento, 3.Estabilidad de emociones, 4.Dominancia, 5.Dinamicidad, 6.Atención a las normas, 7. Atrevimiento social, 8.Sensibilidad, 9.Prevención, 10.Abstracción, 11.Privacidad, 12.Seguridad, 13.Apertura al cambio, 14.Sociabilidad, 15.Perfeccionismo, 16.Tensión
Dimensiones globales:
1.Extraversión, 2.Estabilidad, 3.Amabilidad, 4.Independencia, 5.Auto-control
Formato
1 Cuestionario, 71 ítems de diferentes tipos Ejemplo de pregunta: Me agrada recibir personas
En desacuerdo De acuerdo
Tiempo
No tiene tiempo límite de aplicaciónTiempo estimado: 20 minutos
Grupo Normativo
Baremo con Población ecuatoriana.Posee Escala de Control que indica el nivel de sinceridad del evaluado frente al test.
.
Administración
Aplicación Online, el sistema entrega un id y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web www.multipruebas.com.Reporte
Se genera en tiempo real con dos tipos de reportes, el primero presenta un resumen condensado y el segundo una explicación amplia del perfil del evaluado.El test AMP, es un grupo de cuatro subtest que evalúan aptitudes mentales primarias en las personas. Herramienta eficaz para evaluación del potencial de una persona para desarrollo, sea en orientación o coaching.
Aplicación
Desde los 18 años de edad en adelante
Subtests
- Razonamiento Verbal: Nos brinda un índice de su capacidad y razonamiento verbal.
Orientación Espacial: Indica su capacidad de razonamiento abstracto, habilidad espacial o geográfica.
Razonamiento lógico: Una medida de la capacidad analítica y razonamiento deductivo.
Habilidad numérica: Una medida de la habilidad para realizar cálculos numéricos - Formato
- 5 subtests, con ítems que miden aptitudes.
- Ejemplo de pregunta Verbal:
- El sinónimo de Detrimento es:
- destruir perjuicio deleite violento
Tiempo
- Razonamiento Verbal: 4 minutos
Orientación espacial: 5 minutos
Razonamiento lógico: 6 minutos
Habilidad numérica: 5 minutos -
Grupo Normativo
Baremo con Población ecuatoriana. -
Administración
Aplicación Online, el sistema entrega un id y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web www.multipruebas.com. -
Reporte
- Reporte generado en tiempo real con un resumen de las cuatro aptitudes mentales.
Compe-360 es un producto para evaluar a niveles directivos principalmente, utiliza cuestionarios profesionales que permiten medir competencias de liderazgo a través del feedback de otros: jefes, pares, subordinados, etc.
Aplicación
Para personas que ocupen cargos de dirección.
Competencias
Liderazgo
Sentido de urgencia
Gerencia del cambio
Visión de negocio
Desarrollo de personas
Formación de equipos de alto desempeño
Entrepreneur (innovación y emprendimiento)
Empowerment (delegación)
Formato
Cuestionarios profesionales que se adaptan según el caso.
Ejemplo de conducta observable (liderazgo):
Consigue objetivos a través de otros
Nunca A veces Frecuente Siempre
Tiempo
No tiene tiempo límite.
Tiempo estimado por cuestionario: 15 minutos.
Grupo normativo
Evaluación referida a estándares de desempeño a través de otros: Jefes, pares, subordinados, etc.
Administración
Aplicación Online, el sistema entrega un id y código de acceso para evaluados y evaluadores, quienes ingresan al sistema desde la web www.multipruebas.com .
Reporte
Reporte generado en tiempo real con un detalle de las competencias evaluadas..